
مطالب و مقالات » مطالب و مقالات » روانشناسی شغلی و سازمانی
نتایج 1 - 10 از 55
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
11 علامت هشدار برای دزدی کارمندان
علائم هشدار سرقت احتمالی یا سایر اعمال بزهکارانه همیشه مشخص نیستند. گاهی اوقات هیچ اخطار قبلی وجود...
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
10 رفتار کارمندان موفق
چرا به نظر می رسد که بعضی افراد خیلی راحت نردبان ترقی را در اداره بالا می روند درحالیکه برخی دیگر سالیان سال...
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
10 نکته برای پیشرفت شغلی
بسیاری متخصصین کار بر این عقیده اند که بهترین زمان برای پیدا کردن یک کار جدید زمانی است که هنوز سر کار قدیمی...
سه شنبه, 07 ارديبهشت 1389 | 487 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
برانگیختن خود و دیگران
یادگیری آنچه شما را برمی انگیزد می تواند بخش اساسی شناخت خودتان باشد. این فرایند زمانی ممکن است که شما...
دوشنبه, 02 فروردين 1389 | 659 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
راهبردهای معاصر انگیزش کارکنان
یک رابطه حمایتی متقابل و سالم مبتنی بر اعتماد، گشودگی[1] و احترام، می تواند منجر به جوّ کاری گردد که در...
دوشنبه, 02 فروردين 1389 | 369 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
رنگ در سازمان اثرات و کارکردهای رنگ در افزایش کارایی و راندمان سازمان ....
پنجشنبه, 27 اسفند 1388 | 306 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
مدیر خوب چه کسی است؟ برای اداره یک بیزنس کوچک هم باید مهارت های پایه مدیریت را بدانید. خیلی ها فکر می کنند که رهبری درمقابل مدیریت مهمتر...
يكشنبه, 23 اسفند 1388 | 178 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
ویژگی های مدیر موفق تاكنون برای مدیران وظایف گوناگونی شناخته شده است و هر یك از صاحبنظران رشتههای مدیریت و علوم رفتاری نیز نسبت به دسته...
يكشنبه, 23 اسفند 1388 | 244 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
10 روش برای بهبود مهارت های بین فردی امروزه خیلی از افراد اعم از زن یا مرد شاغل هستند و ساعت زیادی از وقت خود را در محیط کار می گذرانند پس...
يكشنبه, 23 اسفند 1388 | 332 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
|
مطالب و مقالات/روانشناسی شغلی و سازمانی
نویسنده :Administrator
خط قرمز های صمیمیت در محیط کار در جامعه امروزمان خانمها هم مانند آقایان میتوانند در هر حوزه شغلی وارد شوند و در کار خود به موفقیت...
يكشنبه, 23 اسفند 1388 | 213 آمار بازدید | چاپ | مشاهده در قالب پی دی اف | فرستادن به ایمیل
| ادامه مطلب
|
1. تکمیل فرم عضویت سایت و یاد داشت کردن نام کاربری و پسورد جهت مراجعات بعدی
2. ارسال «پیام مشاوره خصوصی» با توضیح مختصری از شرح حال خود و مشکل یا مورد مشاوره ای
3. واریز هزینه یک تا 10 جلسه مشاوره (به تعداد لازم) و اطلاع دادن نام کاربری و صاحب کارت یا حساب بانکی
4. دریافت پاسخ مشاور از طریق بخش پیام خصوصی سایت در عرض 12 الی 24 ساعت
5.تداوم جلسات ( ارتباط متقابل مشاوره ای) در صورت نیاز، طبق هزینه واریز شده
توجه: در صورت لزوم ( جلسه دوم رایگان) شامل پرسش و پاسخ تکمیلی جهت شناخت بیشتر مسئله، به همه موارد مشاوره ای اضافه می گردد.
این بخش جهت همدلی و همفکری بین کاربران و همراهان ندای مشاور با هدف برخورداری کاربران از نقطه نظرات ، راهنمایی ها و راهکارهای یکدیگر برای حل مشکلات فردی ، با شرایط زیر ایجاد گردیده است:
1. طرح سوال یا مشکل و همچنین پاسخگویی به سوالات ونظرات دیگران در این بخش برای عموم کاربران آزاد است.
2. مدیریت سایت مسئولیتی در قبال پاسخ ها ، نظرات و راهکارهای ارائه شده توسط کاربران در بخش همدلی را بر عهده نمی گیرد.
3. نشر مطالب و محتوای غیر اخلاقی و نقطه نظرات مذهبی ، ارزشی و سیاسی در ندای مشاور و بخش همدلی آن ممنوع می باشد.